Herzlich willkommen bei der CoP BE, der Community of Practice von Kanton und Bedag
Die CoP BE ist offen für alle Mitarbeitenden der Kantonsverwaltung und verwaltungsnahen Organisationen sowie für alle Interessierte. Themenbereiche umfassen alles, was die Arbeit erleichtert. Das können neue Methoden (New Work, Agilität, Projektmgmt., etc.) oder auch Fallberatungen und Lösungsansätze für aktuelle Herausforderungen sein.
Die Treffen der CoP BE finden im Rhytmus Rhythmus von 2 Monaten, jeweils abwechselnd an einem Dienstag und einem Mittwoch von 1315-15 17 Uhr statt.
Abwechlungsweise finen Abwechslungsweise finden die Treffen vor Ort oder online statt.
Einen Teil der Treffen spenden wir jweils jeweils für ein Thema, das am Ende des vorherigen Treffens bestimmt wird, und für das dann jemand etwas vorbereitet. Den zweiten Teil der Treffen bestreiten wir jeweils mit Lean CoffeCoffee, d.h. Themen die ad-hoc gesammelt, priorisiert und (gemäss Priorität) besprochen werden.
Unsere nächsten Treffen:
| Wann | Wo | ||
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| 21. | 15-17 Uhr | online | 27.08.2025|
| 01.2026 | 15-17 Uhr | vor Ort | avega, Parkterrasse 14 | 21.10.2025 | 15-17 Uhr | online
| tbd | |||
| Office Powerpoint | ||
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Das ist eine CoP!
Eine Community of Practice (CoP) ist eine Gruppe engagierter Menschen, die in einem gemeinsamen Bereich tätig sind und ein echtes Interesse am Fachwissen der anderen auf der Grundlage ihrer eigenen Praxis haben. Die Mitglieder verbinden ihre eigenen Interessen mit einem offenen Mandat ihrer Organisation und arbeiten in einer eher informellen Struktur zusammen.
Die Vorteile der Teilnahme an einer Community of Practice sind umfassend und bedeutend. Mitglieder von CoPs erleben häufig eine Steigerung der Produktivität und Kreativität. Diese Gemeinschaften bieten eine Struktur, um komplizierte Probleme anzugehen und neue Konzepte zu entwickeln, was zu einer erheblichen Verringerung des Zeit- und Ressourcenaufwands für Forschungs- und Entwicklungsaufgaben führt.
CoPs ermutigen die Mitglieder, ihr Wissen zu teilen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Sie schaffen einen sicheren Rahmen für die ständige Weiterbildung und ermöglichen es den Mitgliedern, Ideen, Geschichten und wirksame Methoden auszutauschen, ohne Angst vor Kritik haben zu müssen. Dieses Umfeld der Transparenz und Zusammenarbeit führt zu einem stärkeren Gefühl der Verbundenheit und des Engagements der einzelnen Mitglieder, was ihre Motivation und ihr Engagement steigert.
(mehr dazu:
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